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摘要：今天摘星工厂—星吧就来为12星座出谋划策，看看要怎样才能提升大家的职场能见度，让大家开心工作，“雾霾”退散！所以你一定要注意规避这类错误，才能提高你的职场能见度！须知职场能见度的提升，除了要靠自身的表现，他人的评价也是很重要的。这样才能既不伤同事情面，又能在工作中担任更重要的角色，从而让你的职场能见度有所提升。
当“职场能见度”过低的时候，我们所感受到的糟糕状况，其实和雾霾天气中会有的很类似：前行困难、目标不明、心情压抑、容易疲倦……而这一切都是因为，那个在职场上有能力拉你一把的人没有看到你。换言之，就是你没出现在他的视野中！今天摘星工厂—星吧就来为12星座出谋划策，看看要怎样才能提升大家的职场能见度，让大家开心工作，“雾霾”退散！（请参考太阳及上升星座）
牡羊座：保持住你“高效率”优点的同时，尽量提升工作的准确度。
牡羊座的人眼快、手快、脑子快，行动力和执行力都特别强。同样的工作，你用的时间往往比别人少。但糟糕之处就在于“做多错多”这句话通常很适合你，因为你在工作中总是犯粗心的毛病，而这些不经意间出现在细节上的疏漏，无疑为你在领导眼中的形象减分不少。所以你一定要注意规避这类错误，才能提高你的职场能见度！
金牛座：在领导面前保持不卑不亢的姿态，这很重要。
金牛座的人很重视领导的态度，有时甚至会为了讨领导欢心而刻意委屈自己。但一名合格的领导，更多关注的不是自己手下“如何尊重”自己，而是他们究竟有多少才干。当然，前者也是很重要的；但若表现出太过刻意的迁就，有可能。
双子座：擦亮眼睛，辨识出究竟谁是值得你刷“职场能见度”的人！
双子座的人很在意自己在他人眼中的形象，平时也很注意维护自己的口碑和他人评价。但职场上的人际关系总是很复杂，特别是在出现矛盾的时候，你站在谁那一边（即所谓“阵营选择”）是非常重要的。这种时候不能奢求面面俱到，两边讨好，那样会变成他人眼中的“两面派”“墙头草”。所以更多时候，适当的取舍会对你的“职场能见度”造成显著的提升。只是，千万要选对立场哦！
巨蟹座：并不是只在上班时注意保持效率就够了，适度的加班也是必要的。
对于重视家庭生活的巨蟹来说，“加班”是一件让他们总想尽可能绕开的事情。在巨蟹看来，如果能在上班时间把所有问题全都解决，又何必故作姿态地勉强自己加班呢？或许事实是这样没错，但要知道在领导眼中，“印象”也是很重要的。适当的加班会让领导认为你是个能吃苦、有拼劲儿的人，对这样的人，领导用起来更放心。
狮子座：学会发现、总结并赞美他人的优点，提升你的人气指数。
狮子座的人很自信，能够充分意识到并在工作中发挥出自己的优势。那么何不将这样的能力投射到他人身上，让自己更能欣赏别人的长处与优点，并通过明确无误地表现出自己的欣赏，来为自己赢获更多“支持度”呢？须知职场能见度的提升，除了要靠自身的表现，他人的评价也是很重要的。为自己获得更多的支持者，能更有利于领导尽快意识到你的存在价值！
处女座：有选择地拒绝技术含量相对较低的工作，把精力用在更值得的地方。
处女座的人性格本分踏实，对工作不会挑三拣四。这种性格有时可以被形容成“稳重、可靠”这样的优点，但也有时会变成你晋升的绊脚石——不排除会有一些别有用心的人故意“抢功”，把能在领导面前表现个人能力的、稍有难度的工作抢先要走。这样的事情多了，你的能力自然就无法在领导面前表现出来啦！
天秤座：有技巧地让他人对你的认可和称赞传达到你上级的耳中。
在家靠父母，出门靠朋友，重视人际关系的天秤座对这句话的理解肯定很深。的确，对这个一贯重视自身形象的星座来说，努力赢获他人的好评已经成了某种惯性；但既然已经在努力了，何不更进一步，让你的努力变得更有意义、目的更明确？获得别人的欣赏很重要，而假如这种欣赏能传到领导的耳中，必然更会让你的卓越之处熠熠生辉！
天蝎座：凡事多向领导汇报，以表现出对领导的尊重和坦诚。
天蝎座的人责任心强，也有魄力，在职场上总会表现出大包大揽的姿态，恨不得把自己工作的相关责任统统接手下来（当然，相应的成绩也是如此）。这种主动积极的工作态度固然让人省心，但你有没有想过，适当表现出对领导意见的重视，让领导有发表意见甚至提出批评的余地，可能会让你更得领导欢心呢？毕竟领导再开明，也不会喜欢太过桀骜不驯的手下，偶尔表现得谦卑些也不是坏事。
射手座：敢于主动揽责任，能主动为自己的错误道歉并反省。
射手座的人在工作方面的态度和天蝎差不多形成了鲜明对照。他们很愿意由别人来告诉自己“你应该怎样做”，遇到麻烦时则往往习惯性后退，生怕不利影响缠上自己。这样的姿态，无疑让你更容易被人定义为“执行者”而非“管理者”。因此为了提升职场能见度，就一定要在调整工作心态上下功夫，让自己变得更有担当才好啊。
魔羯座：除了埋头做工作，也要擅长将自己的工作成果汇总并报告给上级。
魔羯座的人最是踏实低调。他们非常看重工作中的实际成绩，不喜浮夸，所以不到工作有所成果，是不会在领导面前夸夸其谈的。这样的性子倒也不是坏事，但问题是做出成果时，该“谈”的你也得“谈一谈”才好啊！你要知道，适当的表功不是作秀，不是卖弄，而是加强领导对你工作状态和工作思路了解的契机。有鉴于此，是否应该在以后更加注意与领导在这些方面的沟通呢？
宝瓶座：不能只当“幕后英雄”，必须突破人际关系方面的瓶颈。
宝瓶座的人想法很多，假如工作内容恰好是自己擅长或喜爱的领域，这种思维方式上的天赋就会表现得更加淋漓尽致。他们的很多观点都具有建设性，很多时候都会被直属领导慷慨地采纳。然而，或许是由于不会刻意维护人际关系，瓶子往往在职场中沦为“智囊”被小领导“榨取”，而非通过一次次贡献意见而直接得到大领导的重视。所以要想提升自己的职场能见度，你需要加强人脉建设，让自己有更多在大领导面前崭露头角的机会！
双鱼座：必要时要表现出一些锐气，这样才能凸显你的魄力和担当。
双鱼座不擅长拒绝别人，也不太会提要求。所以在团队合作的工作中，双鱼往往是个有效率的干将，却很难成为一个足够负责的“推动者”。为了避免一辈子庸庸碌碌地当个螺丝钉，你必须学会强硬，并懂得如何在职场上把“对事”和“对人”分开。这样才能既不伤同事情面，又能在工作中担任更重要的角色，从而让你的职场能见度有所提升。
文：摘星工厂~星吧
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