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摘要：的研究人员在研究中向人们展示了实际科学家的照片，并要求参与者根据他们的能力来给他们打分，他们道德高尚，善于交际，很有魅力。结果还表明，非白人科学家更有可能进行高质量的研究，尽管格奥尔基指出，这项研究并不是专门针对种族的测试，照片样本主要是白人科学家，虽然非白人科学家大多是亚裔，但这项研究也表明，年龄较大的男性科学家更有可能对他们的工作产生兴趣。
的吸引力很少被看作是一种负面品质，但根据一项新的研究，它会导致人们对科学家的研究缺乏信心。
的研究人员在研究中向人们展示了实际科学家的照片，并要求参与者根据他们的能力来给他们打分，他们道德高尚，善于交际，很有魅力。结果显示，被评为有能力和道德的科学家，同时也被评为相对不讨人喜欢和不爱交际的科学家，给人的印象更强烈，因为他们是做高质量研究的人。
“人们可以从仅仅看他们的脸的几毫秒就形成一个人的个性或性格，甚至能力的印象，”安娜说英国埃塞克斯大学心理学博士生、这项新研究的主要作者盖尔古今天（5月22日）在《国家科学院学报》上发表。“我很惊讶吸引力可能是一种负面的品质，”她说，“这并不是说吸引人对科学家没有好处。”。这项研究评估了人们对实际遗传学家和物理学家的照片的反应，结果显示，被认为有吸引力的人的工作也引起了更多的初步兴趣。
基于外表的快速判断可能看起来微不足道，但它们可以带来重大的影响，Gheorghiu和她的合著者在他们的研究结果中写道。作者说，这是真的，尤其是当科学家的图像通过视频、新闻报道和社交媒体变得更容易获得时。
“科学家被感知的方式影响人们如何将他们的发现应用到自己的生活中，影响 ... 和科学政策，”盖尔吉告诉《生活科学》这就是为什么知道什么是偏见是有帮助的。“KdSPE”“KDSPs”“KDSPE”“KDSPs”来找出人们与“好科学家”最相像的面孔。这个团队聚集了来自美国和英国400所大学的600名遗传学家和物理学家。然后，研究人员让3700多名参与者根据感知到的吸引力给每张照片打分，智商和社交能力。
参与者还被问到一些问题，比如他们对进一步了解每个科学家的研究有多感兴趣，每个人看起来有多像进行“准确”和“重要”研究的人。
那些对他们的工作最感兴趣的科学家根据照片判断，那些被认为是有能力、有道德和有吸引力的面孔。
是科学家们要带回家的信息吗？研究人员说，当人们对你的工作感兴趣时，保持魅力是有帮助的，但如果你想让人们重视你的工作，吸引力就没那么大了。更重要的是，对于科学家来说，这项新的研究提醒人们，在向公众传达研究成果时，感知是一个因素，研究作者说：
“我认为我们理所当然地认为，传播者在政治和商业上拥有巨大的权力，但我们并没有像对待科学那样去思考这个问题，”迈阿密一位研究刻板印象的心理学家阿曼达·迪克曼（Amanda Diekman）说，他没有参与这项新的研究这表明我们在评价科学家和他们所做的工作时使用了相同的线索。
结果还表明，非白人科学家更有可能进行高质量的研究，尽管格奥尔基指出，这项研究并不是专门针对种族的测试，照片样本主要是白人科学家，虽然非白人科学家大多是亚裔，但这项研究也表明，年龄较大的男性科学家更有可能对他们的工作产生兴趣。
当然，人类的态度会发生变化，而人们对科学家的印象变化的一个重要因素是媒体对他们的描述。[十大恐怖科幻系列]
与最近涌入的科学家作为英雄电影（“MDiekman说：“artian”、“Arrival”、“Interspacer”和“Hidden Figures”）可能是对一个刻板的科学家的看法正在扩大。
“我认为科学家在媒体上的表现越多越好，”Diekman告诉《现场科学》我认为，任何能反映出谁做科学工作，并表明科学家是真正的人的东西都是有益的。
最初发表在《生命科学》杂志上。
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