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摘要：马云辞职原因昨日，阿里巴巴集团董事局***兼CEO马云宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局***全职工作。作为阿里巴巴创始人兼CEO，48岁的马云担任CEO职位已经长达13年多。马云阿里巴巴集团CEO阿里巴巴董事局***2013，1，15参考资料三：马云辞职的理由从心底里，我佩服这天的年轻人。我国目前最炙手可热的商界领袖马云，继去年创造了网购奇迹后，昨日再次作出一个令人震惊的决定。
马云辞职
以下是与马云辞职相关的资讯：
参考资料一：
马云为什么辞职？
马云为什么辞职？马云内部员工信全文马云为什么辞职？马云辞职原因
昨日，阿里巴巴集团董事局 *** 兼CEO马云宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局 *** 全职工作。马云已思考一年多时刻，辞任CEO也并非意味退休，马云此前已表示：“我还是站在幕后。”
辞职原因：愈发疲惫？
作为阿里巴巴创始人兼CEO，48岁的马云担任CEO职位已经长达13年多。近一年多来，马云在公开场合不断流露出退居“幕后”的想法。昨日，他在给员工的信中称：“退让CEO是个不容易的决定，正因这容易造成误解。个性是我这个年龄，还是常规好处上年富力强之时。”
就业界看来，马云选取在今年退出也可谓“功成身退”。去年，阿里巴巴成功完成B2B公司私有化、从雅虎手中夺回控制权等一系列布局，已经为阿里巴巴的持续稳定发展铺好了路。也有评价说，马云退出日常管理工作的原因之一是：这项工作越来越令他感到疲惫了。
新CEO于5月10日公布
作为马云退出管理执行层的信号，此前的1月10日，阿里巴巴集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，新体系由 *** 决策委员会（由董事局负责）和 *** 管理执行委员会（由CEO负责）构成。
对于未来CEO的选人标准，马云此前已表示：“我不找一个完美的人，我不找一个道德标准很好的人，我找的是一个有承担力的，有独特想法的人。”他说，之因此提前数月宣布离任CEO，就是想鼓励年轻同事站出来担当，“大家不用担心，咱们有信心在5月10日宣布新任CEO。”(成熟的网名)
5月份后，马云将全心投入董事会 *** 的工作。马云说，那样他就能够专注于 *** 大局以及企业发展和社会职责等事务。
马云论“辞任”和“接班人”
马云自我给出的理由是“给年轻人更大的舞台”。他认为，如果创始人不能离开公司，这家公司是不健康的。没人能够绑架一家公司，一家公司就应由一代代年轻人、优秀的人去经营。他还称，“咱们将把领导职责交给七八十年代的同事们。”
马云表示，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，个性是接像我这种‘外星人’类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里巴巴有幸有数位这样的人才。”(薛松)
参考资料二：
【马云辞职】以下为马云内部员工信全文：
各位阿里人，
期盼写这封信很久了，最后等到了这一天，这一刻。。。。
我将在2013年5月10日，不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好集团董事局 *** 全职工作。
此时此刻，我只是想和家人，同事，兄弟姐妹，合作伙伴，亲们说声：多谢。多谢你们支持了我14年。我知道自我的性格和做事方式 *** ，你们的宽容和信任，个性是全力以赴的创造，让我有了人生最珍重，最难忘的14年。(关于友情的句子)
9年前初创淘宝时，有位投资者兄弟姐妹和我谈话，期望我有一天不再担任CEO。他认为我不会是个标准版的合格CEO，我同意他的看法呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起，我和我的团队就开始为这一天发奋。咱们也许不会是最成功的公司，但咱们期望自我是最持久，最具活力的公司。
这14年来，阿里的业绩让我骄傲，但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，正因这容易造成误解。个性是我这个年龄，还是常规好处上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有潜质去创造自我的明天。
14年的创业经历让我幸运的看清了自我想做的，能做的和务必放下的。。。。从心底里，我佩服这天的年轻人。对于互联网行业来说，48岁的我不再“年轻”，阿里巴巴的下一代比咱们更有优势运营好互联网生态系统。
互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行主角，咱们将把领导职责交给70，80年代的同事们。正因，咱们坚信他们比咱们更懂得未来，更有潜质创造明天。能给他们带给更多，更大的舞台是咱们的职责，更是咱们的荣幸，也是咱们这些人能够给公司未来创造最大的贡献所在。
大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。接任创始人CEO是个很艰难的工作，个性是接像我这样性格鲜明而又”ET”类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的领导者，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不一样的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我思考了一年多的事。因此我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，咱们有信心在5月10日宣布新任CEO。
各位阿里人，阿里立志发展102年，咱们还有88年要走。没有健康，良好的年轻人接班制度，咱们很难想象咱们会走到那一天。这天只是咱们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。这天的阿里巴巴已经有这样的潜质，实力和职责做好接班人制度的建设。而且咱们务必有这样的潜质。
再次多谢大家对我的信任。即使不是2013年的5月10日，我也终究有一天要离开CEO岗位的。在接下来的几年里，我将主要负责阿里巴巴董事局的 *** 决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会和大家一齐加强和完善阿里的公益事业。
我坚信，做自我开心，做自我能做的，配合好比我强的人的工作是这天的我最就应做的正确事。
Ifnotnow，
when？Ifnotme，who？！此时此刻，非我莫属！(美句)
阿里人，GO！
马云
阿里巴巴集团CEO
阿里巴巴董事局 ***
2013，1，15
参考资料三：
马云辞职的理由
从心底里，我佩服这天的年轻人。互联网是年轻人的天下，能给他们带给更多、更大的舞台是咱们的职责，更是咱们的荣幸，也是咱们这些人能够给公司未来创造最大的贡献所在。
做自我开心的，做自我能做的，配合好比我强的人的工作是这天的我最就应做的正确的事情。
今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行主角，咱们将把领导职责交给70、80年代的同事们。坚信他们比咱们更懂得未来，更有潜质创造明天。
作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，正因这容易造成误解。
我国目前最炙手可热的商界领袖马云，继去年创造了网购奇迹后，昨日再次作出一个令人震惊的决定。马云昨日向阿里巴巴集团的员工发出 *** ，宣布5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局 *** 全职工作。
给年轻人让舞台
马云在信中说，“从心底里，我佩服这天的年轻人。互联网是年轻人的天下，能给他们带给更多、更大的舞台是咱们的职责，更是咱们的荣幸，也是咱们这些人能够给公司未来创造最大的贡献所在。今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行主角，咱们将把领导职责交给70、80年代的同事们。正因，咱们坚信他们比咱们更懂得未来，更有潜质创造明天。”
绝无偷懒的想法
马云强调说，“阿里的业绩让我骄傲，作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，正因这容易造成误解。个性是我这个年龄，还是常规好处上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有潜质去创造自我的明天”。
他表示，在接下来的几年内，将主要负责阿里巴巴董事局的 *** 决策。“做自我开心，做自我能做的，配合好比我强的人的工作是这天的我最就应做的正确的事情”。
建立接班人制度
马云说，阿里立志发展102年，咱们还有88年要走。没有健康，良好的年轻人接班制度，咱们很难想象咱们会走到那一天。这天只是咱们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。
新CEO5月诞生
对下任阿里巴巴集团CEO人选问题，马云表示，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，个性是接像我这样性格鲜明的而又"ET"类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不一样的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我思考了一年多的事。因此我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，咱们有信心在5月10日宣布新任CEO”。
参考资料四：
马云辞职原因
释放阿里人才瓶颈
资深互联网分析人士洪波认为，马云明显是在为阿里储备的人才腾出上升空间。这些年，阿里有意培养了一批干将，但他们的职业生涯都到了“天花板”，如果马云不委以重任，他们有可能会流失。
知名IT观察人士魏武挥认为，过去14年马云之因此没辞CEO，是正因有两件事完不成他是不会放心交班的。其一是阿里真正好处上的控制权。去年，阿里最后完成了“去雅虎化”，透过私有化加强了马云对阿里的实际控制力，交班出去并不会导致自我下台，因此马云此刻辞掉CEO没什么后顾之忧。
“另一件事是业务体系的打造。事实上，阿里可能是中国最具野心的公司——阿里认定‘公司即产业’，欲在整条电子商务价值链的每一个环节布子，除了不亲自卖东西。这是一个相当庞大的计划，梳理清楚内部组织体系是实现该计划必备的条件。此刻，阿里完成了25个事业部的部署，CEO一职反倒不那么重要了。”
参考资料五：
马云辞职了，却留下了一句句精辟的心得
1、马云：我最遗憾的错误
01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。
此刻十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其潜质的人都成了副总或董事。
我坚信两个信条：态度比潜质重要，选取同样也比潜质重要！
2、马云：不能统一人的思想，但能够统一人的目标
千万不好坚信你能统一人的思想，那是不可能的。
30%的人永远不可能坚信你，不好让你的同事为你干活，而让他们为咱们的共同目标干活。
团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
3、马云提醒：细节好的人格局一般都差
①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在矽谷至少被拒绝了40次。
②做企业赢在细节，输在格局。
③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
4、马云：领导比员工多什么？
领导永远不好跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。
①要比眼光：比他看得远；
②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；
③要比实力：抗失败的潜质比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
5、马云：中国商人千万别在“红道”上混
①人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不好碰在一齐，当了官永远不好想有钱，当了商人千万别想权；
②钱和权这两个东西碰在一齐就是 *** 和雷管碰在一齐，必然要爆炸；
③胡雪巖的悲哀就在于他是红顶商人；
④中国商人千万别在“红道”上混。
6、马云：年轻人务必思考的4大问题
①什么是失败？放下就是最大的失败。
②什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
③你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多发奋一点、多一点理想，这就是你的职责。
④傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
7、马云：人生在世在做人，不是做事
我跟自我讲咱们到这个世界上不是来工作的，咱们是来享受人生的，咱们是来做人不是做事。
如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来必须会后悔。
不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住咱们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。
忙着做事必须会后悔。
8、马云：高手的竞争论
①必须要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
②眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
③竞争的时候不好带仇恨，带仇恨必须失败。
④竞争乐趣就像下棋一样，你输了，咱们再来过，两个棋手不能打架。
⑤真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
9、马云：别把抱怨当习惯
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。
偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。
最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。
世界不会记得你说了什么，但必须不会忘记你做了什么！
10、马云给初创企业者的忠告
①大家看不清的机会，才是真正的机会。
②让员工笑着干活。
③客户第一、员工第二、股东第三。
④抢在变化之前先变。
⑤忘掉money，忘掉赚钱。
⑥小聪明不如傻坚持。
⑦心态决定姿态，姿态决定状态。
11、马云谈创业
①一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！
②创业要找最适宜的人，不必须要找最成功的人。
③这世界最不可靠的东西就是关联。
④免费是世界上最昂贵的东西。
⑤这天很残酷，明天更残酷，后天很完美。
12、马云“四不”创业智慧
①创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上；
②看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么能够变得那么强，然后就跟不上了；
③即使对手很弱小，也必须要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不必须要把自我看的很弱小。
13、马云当你决定要创业时
便意味着：
①没有了稳定的收入；②没有了请假的权利；③没有了得红包的机会。
然而却更意味着：
①收入不再受限制；②时刻运用更有效；③手心向下不求人。
想法若不一样，结果便不一样；选取不一样，生活才变样。
14、马云谈机会
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我必须要把它扔到垃圾桶里去。
正因这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是咱们的了。
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