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摘要：2018年诺贝尔物理学奖共同获得者法国物理学家、加拿大物理学家唐娜·斯特里克兰从瑞典国王卡尔十六世·古斯塔夫手中接过诺贝尔奖。她是第三位获得诺贝尔物理学奖的女性。这是生化工程师FrancesArnold在2018年获得化学奖后，一切恢复正常，唐娜·斯特里克兰获得了2018年诺贝尔物理学奖。斯特里克兰是继1903年玛丽·居里和60年后玛丽亚·戈佩特·迈尔之后第三位获得诺贝尔奖的女性物理学家。
2019年所有诺贝尔科学奖都颁给了男性。
这是生化工程师Frances Arnold在2018年获得化学奖后，一切恢复正常，唐娜·斯特里克兰获得了2018年诺贝尔物理学奖。
斯特里克兰是继1903年玛丽·居里和60年后玛丽亚·戈佩特·迈尔之后第三位获得诺贝尔奖的女性物理学家。当被问及这种感觉时，她指出，一开始，她很惊讶地意识到很少有女性获奖：“但是，我的意思是，我确实生活在一个男人占多数的世界，因此，看到大多数男性也不会让我感到惊讶。
诺贝尔奖女性得主的稀有性引发了人们对女性被排斥在教育和科学事业之外的质疑。在过去的一个世纪里，女性研究人员取得了长足的进步。但有压倒性的证据表明，女性在科学、技术、工程和数学等STEM领域的代表性仍然不足。
研究表明，那些坚持从事这些职业的人面临着明显和隐性的晋升障碍。在以男性为主的领域，偏见最为严重，因为女性缺乏关键的代表性，通常被视为象征或局外人。
指的是女性在体育、政治、医学和科学领域取得的最高成就，她们是每个人的榜样，特别是对女孩和其他妇女来说。
随着平等代表性方面的情况越来越好，还有什么阻碍了妇女在实验室、领导层和获奖者中的地位？”
“管道开始时的好消息”“传统的成见认为女性“不喜欢数学”和“不擅长科学”。男性和女性都报告了这些观点，但研究人员已经经验性地对此提出了质疑。研究表明，女孩和妇女避免接受STEM教育并不是因为认知能力不足，而是因为过早接触STEM、教育政策、文化背景、陈规定型观念和缺乏接触榜样的经验。过去几十年来，
“KDSP”，提高妇女在STEM领域的代表性的努力集中于通过教育改革和个人项目来消除这些陈规定型观念，这些改革和项目可以增加进入和留在STEM管道（从K-12到大学到研究生培训的道路）的女孩的数量办法奏效了。女性越来越倾向于表达对STEM职业的兴趣，并在大学里攻读STEM专业。现在，女性占心理学和社会科学工作者的一半或更多，并且在科学工作者中的比例越来越高，尽管计算机和数学科学是一个例外。根据美国物理研究所的数据，女性获得了约20%的学士学位和18%的物理学博士学位，这一比例高于1975年，女性获得了10%的学士学位和5%的物理学博士学位。
更多的女性获得了STEM博士学位和教师职位。但是，当她们在学术生涯中前进的时候，她们会遇到玻璃悬崖和天花板。
对女性不起作用的女性在学术STEM职业中面临着许多结构性和制度性障碍。
除了与性别工资差距有关的问题外，学术科学的结构常常使其变得困难让女性在工作中脱颖而出，平衡工作和生活的责任。实验科学需要在实验室里花费数年的时间。终身制跟踪过程的严格性可能会使维持工作与生活平衡、应对家庭义务、生育子女或休探亲假变得困难，如果不是不可能的话。
此外，在男性占主导地位的工作场所工作会让女性感到孤立，被视为一种象征易受骚扰。女性常常被排除在社交机会和社交活动之外，让她们觉得自己置身于实验室文化之外，学术部门和领域。
当女性在工作场所缺少一个关键群体（约占工人总数的15%或更多）时，她们没有那么大的权力为自己辩护，更有可能被视为少数群体和例外。当处于这种少数地位时，妇女更有可能受到压力，接受额外的服务，作为 ... 会或女研究生导师的象征。
与较少的女性同事，妇女不太可能与女性合作者以及支持和建议网络建立关系。当妇女由于家庭或儿童保育责任而无法参加工作活动或参加会议，并且无法使用研究基金偿还儿童保育费用时，这种孤立可能会加剧，专业协会和联邦资助者致力于解决各种结构性障碍。这些努力包括制定有利于家庭的政策，提高薪资报告的透明度，实施第九章保护措施，为女科学家提供指导和支持方案，保护女科学家的研究时间，并将妇女作为聘用、研究支持和晋升的目标。这些项目的结果喜忧参半。
例如，研究表明，有利于家庭的政策，如休假和现场儿童保育，会加剧性别不平等，从而提高男性的研究生产力，增加女性的教学和服务义务。
我们所有人——公众、媒体，大学员工、学生和教授对科学家和诺贝尔奖获得者的长相都有自己的看法。这一形象主要是男性、白人和老年人——鉴于97%的诺贝尔科学奖获得者都是男性，这是有道理的。
这是一个隐含偏见的例子：我们所有人——男人和女人——对世界形成的无意识、无意识、自然和不可避免的假设之一。人们的决定是基于潜意识的假设、偏好和成见——有时甚至是在与他们明确持有的信念背道而驰的时候。
研究表明，对女性作为专家和学术科学家的隐性偏见是普遍存在的。它表现为重视、承认和奖励男性的奖学金而不是女性的奖学金。
的隐性偏见可能会对女性的招聘、晋升和工作的认可产生不利影响。例如，寻求学术工作的女性更容易被基于个人信息和外表来看待和判断。女性的推荐信更容易引起怀疑，使用导致负面职业结果的语言。
的隐性偏见会影响女性发表研究结果并获得对该工作的认可的能力。男性引用自己的论文比女性多56%。被称为“马蒂尔达效应”的女性在承认、获奖和被引用方面存在性别差异。
女性的研究不太可能被其他人引用，她们的想法更可能被归因于男性。女性个人撰写的研究要花两倍的时间才能完成审查过程。女性在期刊编辑、资深学者和首席作者以及同行评论员中的代表性不足。这种研究把关职位的边缘化不利于促进妇女的研究。
当妇女成为世界级科学家时，隐性偏见不利于她被邀请作为主旨演讲人或客座演讲人分享她的研究成果，从而降低了她在该领域的知名度，降低了她被提名获奖的可能性。这种性别不平衡在大多数话题的新闻报道中很少引用女性专家的话，这一点是值得注意的。
女性科学家所获得的尊重和认可较少，这应该与她们的成就相伴而生美国的研究表明，当人们谈论男性科学家和专家时，他们更倾向于使用自己的姓氏，更倾向于用自己的名字来称呼女性。
为什么这么重要？因为实验表明，姓氏所指的人更有可能被视为名人和杰出人士。事实上，一项研究发现，用姓氏称呼科学家会使人们认为他们更有14%的资格获得国家科学基金会的职业奖。
主要是男性，这是科学史。解决STEM中的结构性和隐性偏见，有望防止下一位女性因其对物理学的贡献而获得诺贝尔奖之前的半个世纪的等待。我期待着有一天，一位女性获得了科学界最负盛名的奖项，她只因为她的科学而不是她的性别才有新闻价值。
这是一篇最初于2018年10月5日发表的文章的最新版本。
这篇文章最初是在对话中发表的。该出版物贡献了这篇文章活在科学专家的声音中：专栏和见解
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