浅析唐代官吏管理制度及其启发
本文通过对唐朝吏治立法的回顾，结合中国古代吏治立法的传统特点，着重阐释了唐朝官吏管理制度的内容及独特之处。文章从官吏制度的培养、选拔、任用、考核几个方面详加分析，并总结其历史经验，挖掘其借鉴意义。同时，对其官吏管理制度中存在的弊端予以昭示，使今人引以为戒。 关键词...
人才选拔机制
带你了解唯才是举的九品中正制的弊端
曹操提出这个唯才是举的口号之后，就对整个官员的选拔制度进行了一系列的改革。这个改革到他的儿子曹丕称帝的时候，就变成了一个国家制度，这个制度在我们的教科书上把它叫做九品中正制。九品中正制改变了以前这个人才的评价，改变了以前完全由组织部门垄断的情况，要广泛地听取方方面面的意见，这就是改革的一个新的地方。我们又要往前说，说到汉朝的人才推举制度，那就是察举制。所以汉朝这一套人才选拔的机制维持下来到了东汉。
「 ”士农工商”中，「 ”士”为何排在第一位？
当中国严禁政治家从事任何产业后，实际上也创造了一个新的行业，一个新的专业，就是政治业，政治成分社会分工的一个部分。也就是说，早在4000年前，自...在中国出现以来，中国就实现了政治的专业化，政治家只能从事政治业，而不能从事政治业之外的其他任何产业。在至今的人类文明史中，也唯有中国做到了这一点，唯有中国的政治是专业化的，而且自古以来都是，其他任何文明的政治，包括现代西方文明的，都是非专业化的。