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摘要：不过也许很多职场人都不会在考虑升职可能性前，先考虑自身“升级”的情况及可行性。而今天摘星工厂—星吧想为各位星友支的招，就是关于职场人应具备的“自我升级”能力这项素质。巨蟹座的人性格温和，又擅长获得他人的信任，所以在职场上人缘通常不错，而巨蟹自己也不介意利用这一点，在工作中为自己增加一些助力。处女座的人也是重视工作本身超过职场环境中人际维护的类型。
身为职场人，最重视的无非是“升职”和“加薪”， 而后者无疑要依靠前者才能实现。不过也许很多职场人（特别是职场新人）都不会在考虑升职可能性前，先考虑自身“升级”的情况及可行性。而今天摘星工厂—星吧想为各位星友支的招，就是关于职场人应具备的“自我升级”能力这项素质。大家不妨对照以下建议检查一下自身的职场表现，然后根据它自我修正。（请参考太阳及上升星座）
牡羊座：要学会在领导面前证明自己的存在价值。
牡羊座的人勤勉有之，聪慧有之，但眼色相较而言略逊一筹。无论什么时候都只知道“把工作做好是硬道理”的他们，容易错过某些在领导面前表现自己的机会。当然，也不是说要刻意表功才算是聪明人，但总体而言，你应该向其他人学习，如何让领导意识到你在某些方面的不可替代性。只有通过自我修炼，让自己具备以及让领导注意到你身上这样的素质，“自我升级”才能实现。
金牛座：不能一味埋头苦干，“方式”和“ ... ”很重要。
金牛座的人做事很踏实、很认真，这种品质往往能得到领导和其他同事的好评，但需要提醒你的是，很多事情，特别是繁杂的、需要“多线程”处理的工作，如果在工作开展前先做好规划，很可能会让你在过程中省下大量时间，并免去回过头修改错漏的麻烦。另外也有些工作如果先找到合适的 ... ，有技巧地将问题化繁为简，也能极大程度上提升工作效率。
双子座：不能凡事都凭借小聪明，选择捷径有时会让你失去更多。
和金牛不同，双子座的人就特别擅长寻找巧妙解决问题的 ... ，有时甚至到了取巧的程度。这固然在很大程度上提升了效率，也让人感觉他们特别“能出活”，但不得不敲打双子一下的是：取巧倒没什么，但“偷工减料”、“投机取巧”这样的事情，可千万不要因尝到了甜头，就将其视作解决问题的终极手段。否则一旦被领导发现，不仅功劳全无，连同你之前各种货真价实的努力，也很有可能因失去了领导的信任而化为泡影！
巨蟹座：遇到问题尽量自己解决，减少向他人求助的次数。
巨蟹座的人性格温和，又擅长获得他人的信任，所以在职场上人缘通常不错，而巨蟹自己也不介意利用这一点，在工作中为自己增加一些助力。不过别忘了，“人情”这种事情作为职场资源，也是需要节约使用的，所谓好钢要用在刀刃上嘛。更重要的是，在处理某些问题时，如果能依靠自己的能力解决，就最好自己来，哪怕需要查资料、翻书甚至加班也是值得的。这样可以表现你的学习能力和业务素质，不是吗？
狮子座：低调和虚心能让你听到、看到更多东西，并加速你的成长。
狮子座的人气场强势，善于把握乃至掌控局面，是天生的领导型人才。在团队中，他们能迅速找到自己的位置并成为小群体中的主心骨，这是他们的优势；但也同样是由于的性格特点，使狮子难以向他人低头。也就是说无论听取他人意见，还是接受他人指导，或是按他人要求对自己的工作做修改，对狮子来说都不是那么让人愉快——但如果做到了这些就能让你实现自我提升，是不是就会愉快些了？
处女座：搞好人际关系很重要，不要让周围人觉得你孤芳自赏。
处女座的人也是重视工作本身超过职场环境中人际维护的类型。这种想法本身没有错，但假如你的事业进入了瓶颈期，那就应该思考一下，看是不是人际关系方面的短板为你带来了负面影响。毕竟我们活在以人际交往为基础的社会环境中，就需要重视他人的意见和评价。否则，不仅你在日常工作中无法在和睦的办公氛围中获得实际意义上的好处，机会也会躲着你走！
天秤座：你需要为领导对你的提拔，找一枚堪称“硬货”的砝码。
天秤很重视自己在职场中各方面的表现，加上他们待人接物都很讲究 ... ，所以无论人缘还是口碑都不会差。但很多时候，这样八面玲珑到让人无可挑剔的形象，却并不能直接为你带来职场地位的擢升。那么你就应该检讨，看自己是不是过分重视了自己在他人眼中的形象，而忽略了工作本身的内容。因为，领导提拔下属时，如果几个人的总体评价水平都差不多，那么领导会更倾向于选择工作业绩上有“硬货”，能作为证据说出来服众的那个——所以你知道自己的努力方向了吧？
天蝎座：正确理解并合理利用“团队合作”，而非永远单打独斗。
虽然天蝎座的人不像狮子那样总以“领导者”自居，但从某种意义上来说，这个信任自己远胜过信任他人的星座，在团队合作中同样存在“不合群”的问题，甚至更为严重。因为他们总是不肯把手头的事情交给别人，哪怕累死也宁可全靠自己。而这种对他人的不信任不仅会影响天蝎的工作效率，也对他们的人际关系存在不利影响——所以对天蝎来说，是该补一补“职场人际学”和“论团队合作的重要性”这两门课的时候了。
射手座：对工作不要挑三拣四，这样才能表现你的能力。
射手座的人率性不羁，哪怕在职场中也总是表现得无比“性情中人”。当他们在职场处于低位时，这样的态度往往能得到别人的谅解和宽容；但随着位置和岗位重要性的提升，根据自己的喜好挑选工作内容，就成了不可原谅的毛病。当然，射手那种“不想被别人当作任劳任怨的冤大头”的想法可以理解，但凡事过犹不及，适当吃点亏也未必是坏事（可以表现出你的雅量），而主动承担自己不擅长的工作，则有利于让你学到更多东西，不是吗？
魔羯座：要敢于承担属于自己的责任，不要怕犯错。
魔羯座的人对待工作非常谨慎、非常认真，甚至到了如履薄冰的程度，尤其不能容忍自己犯错。而这样的完美主义直接导致他们在工作真的出现纰漏时，会条件反射地把责任往外推，认为“肯定不是我的问题”。不过，工作中发生的问题，很多时候只是“问题”而已，是不带褒贬含义的，哪怕追究责任到人，也更多是为了解决问题以及避免再次发生。认清这点后，希望你能以更加豁达的态度面对类似状况的处理，这样你才能成为在领导心中“更有担当”的人。
宝瓶座：有没有试过同一时间内只做一件事，并将它做到最好？
宝瓶座的人头脑非常聪慧，脑容量大，反应又快。哪怕手边被一股脑堆上三四件工作，身边还不断有人和他们对话，他们也能把工作完成得很好。然而习惯了“一心多用”的他们，在需要专心致志地处理某件事时，就会发现自己很难静下心来，把每个细节都做得尽善尽美。因此对宝瓶而言，自我提升的主要方式，就是学会如何耐住性子，把一件事情做精、做细、做完美。
双鱼座：学习永远不是坏事，哪怕不是为了考什么证。
比起“做学问”，双鱼可能更愿意“做实事”，这可能是这个星座喜欢且善于和人接触、交流的天性决定的。然而哪怕职场人，也要随时保持学习心态。就算不是为了考证，至少也该督促自己能够保持“汲取”的习惯，而不是安于“做好份内事就算万事大吉”的求稳心态。再说，趁年轻多学一些东西总是好的，说不准什么时候就能派上用场呢！
文：摘星工厂~星吧
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