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摘要：谷歌最近的“备忘录”丑闻表明，我们还有很长的路要走。今年夏天，我在谷歌英国发表了一篇关于我作为一名技术和性别历史学家的工作的演讲。在最坏的情况下，我想象我的演讲将以问答结束，在问答中，我将被要求直面谷歌宣言的要点。这就是谷歌宣言出现时所发生的事情，在随后的媒体狂热中，认为宣言可能是一种有趣或说明性的观点，这不仅说明了硅谷，也说明了我们发现自己的政治时刻。
五年前，硅谷被一股“brogrammer”的不良行为所震撼，当时资金过剩、资历很高、多数是白人和男性的初创企业创始人所做的事情都是幼稚、不合规、愚蠢的。这些活动大多围绕着对女性的明显或暗示的贬低和骚扰，以及异性恋男性的特权可以或应该定义工作场所的假设展开，比如将色情内容放进幻灯片。谷歌最近的“备忘录”丑闻表明，我们还有很长的路要走。
可能是，更多老牌成功的公司不会让求职者面对“比基尼照”和“gangbang面试”。但即使是科技巨头也在营造一种环境，在这种环境下，异性恋和男性特权非常猖獗，工程师也可以写一篇文章，分发一个熨衣板，让他所有的女同事都感到很舒服，这真是遗憾，因为科技公司说他们想改变这种文化。今年夏天，我在谷歌英国（Google UK）发表了一篇关于我作为一名技术和性别历史学家的工作的演讲。我认为我的演讲可能有助于改变人们对电脑界女性的看法，甚至有助于现在在谷歌工作的女性和非二进制的人。然而，讽刺的是：我访问了一家价值数十亿美元的科技公司，免费谈论女性在科技领域的价值如何被低估。
面临着共同的恐惧我带着极大的恐惧去了谷歌英国。我要谈论的是我即将出版的书《编程不平等》的主题，讲述了20世纪40年代到60年代初，妇女如何在英国被挤出计算，大多数英国计算机工作者是女性，但在60年代和70年代，她们的数量下降了，因为女性受到有意的结构性歧视，而这种歧视的目的是将她们赶出职场。这不仅伤害了女性，也摧毁了曾经充满希望的英国计算机行业。
在最坏的情况下，我想象我的演讲将以问答结束，在问答中，我将被要求直面谷歌宣言的要点。这是以前发生过的事，不仅仅是对我来说，所以我有多年的实践经验，在课堂内外与严厉的批评和严厉的听众打交道。
作为这种经验的结果，我知道如何处理这种情况。但我的工作被误解不仅仅是令人沮丧。我亲身感受到了所谓的“刻板印象威胁”现象对女性的伤害：被认为低人一等不仅会让人感到低人一等，实际上还会下意识地做一些事情，确认自己被认为较低的价值。例如，女学生在阅读了一些文章后，在数学考试中表现明显更差，这些文章暗示女性不适合学习数学。（一个相关的现象，冒名顶替综合症，在学术界猖獗蔓延。）
一个令人惊讶的反应发生时，观众对我的作品既熟悉又感兴趣。我对自己提出的问题的能力和周到印象深刻，也很高兴。但有一个问题很突出。这似乎是一个完美的例子，说明了当今科技行业的文化是如何被严重破坏的，以至于摧毁或严重阻碍了其人才库，
一位谷歌工程师问我是否认为女性的生理差异使她们天生就不太可能成为优秀的工程师。我的回答是否定的，坚决地说，这种伪科学的进化心理学在历史的每一个转折点都被证明是不正确的，生物决定论是一种用来剥夺黑人的危险的棍棒，几个世纪以来，妇女和许多其他公民权利，甚至是她们的生命。
提出这个问题的工程师是一名妇女。她说她觉得自己与众不同是因为她觉得自己没有那么情绪化聪明才智和智力比其他大多数女性都强，这些能力让她能更好地完成工作。她想知道大多数女人是否注定要失败。她说，有些人一再告诉她，“正常”的女人不应该做自己该做的事，也不该做自己该做的事。我试着同情她，使我的回答坚定但不轻蔑。这就是结构性歧视的工作原理：它渗透到我们所有人身上，我们几乎没有意识到这一点。如果我们不不断地保护自己不受它的潜在影响——如果我们没有这样做的工具，敢于直言不讳的勇气，以及在向我们解释时理解它的能力——它会把我们变成更糟糕的自己。我们可以成为消极的成见所期望的版本。但更大的问题是，这种误解并没有以个人的层面结束。
是一个结构的问题这些误解渗透到我们机构的方方面面，然后这些机构又反过来培育和（常常是无意中）进一步传播它们。这就是谷歌宣言出现时所发生的事情，在随后的媒体狂热中，
认为宣言可能是一种有趣或说明性的观点，这不仅说明了硅谷，也说明了我们发现自己的政治时刻。媒体也是同谋：一些媒体将其视为值得关注的，只是因为它的震撼价值。还有一些人，并没有将熨平板视为作家厌恶女性、缺乏对历史的理解的一个例子，事实上，正如一些计算机专业人士指出的那样，他们对工程领域缺乏理解，把这份文件当作一个值得考虑和讨论的问题来处理。
许多人公开大声地说它不是那种东西，这是值得赞扬的。但事实上，他们不得不浪费时间来解决这一问题，这表明了我们对社会和经济各方面的随意性、无反射性的性别歧视和厌恶心理造成了多么大的损害。“KDSPE”公司的回应“KDSPs”谷歌，现在已经解雇了这位作家，在他帮助公司下台的糟糕宣传之后，这是一个意料之中的举动。但谷歌也拒绝遵守美国司法部（U.S.Department of Justice）的一项命令，在我发表演讲的同一周内，谷歌拒绝提供与男性相比，女性员工薪酬的统计数据。该公司声称，汇编这些数据可能需要大约10万美元，并抱怨其价值数十亿美元的公司承担的成本太高。
该公司不会花费一点钱（尤其是在收入方面）来纠正据称存在严重性别偏见的工资差距。它的一些员工，包括男性和女性，认为女性的贡献和她们的身份，在某种程度上不那么有价值或者不太适合技术，这有什么奇怪的吗？或者更多的人默默地相信它，几乎不顾他们自己？”
人们从我们的机构中获取线索。我们的 ... 、企业、大学和新闻媒体塑造了我们对自己的理解和期望，这种理解和期望只能部分理解，而没有强烈和持续的自我反省。对于二十世纪的英国来说，这种集体的、制度上的自我意识已经为时已晚，无法挽救其技术领域。希望21世纪的美国能从这段历史中吸取教训。在技术和治理日益融合，以定义我们作为一个国家，我们正经历一个完美的-如果可怕的-可教的时刻。
玛丽希克斯，威斯康星大学麦迪逊分校历史助理教授
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