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摘要：导读：清朝期间，晋商曾创造了票号得奇迹，在经营得数百年间，票号经手得银两高达几十亿两，但是去没有发现过一次内部...和卷款逃跑得事件。
导读：清朝期间，晋商曾创造了票号得奇迹，在经营得数百年间，票号经手得银两高达几十亿两，但是去没有发现过一次内部 ... 和卷款逃跑得事件。这一奇迹发生的关键因素就是「 ”身股制”。简单来说，票号的股份分两种，东家出钱占「 ”银股”，伙计出力占「 ”身股”。 近几年来，企业最火的一个词就是「 ”合伙人”，很多人都说现在是合伙人时代，职业经理人已经成为过去。回顾晋商历史，身股的伙计就是合伙人。 在工业时代，生产有四大要素：资金、土地、劳动力、企业家才能，其中最重要的就是资金，所以以前都是资金占大股。到了现在，资金已不再成为最重要的，人才和企业家的才能才是创造价值的火车头。这个时代是「 ”身股”崛起的时代，把员工和企业的利益绑定在一起，让员工和老板一样的充满 ... ，企业才会走的更远。 合伙人必须是企业的管理层，合伙人需要经过严格的考核，他们是公司的所有者也是公司的雇员，合伙人离开公司必须强制收回股权，意外死亡其继承人也不能继承股份，除非其继承人在公司担任管理职务。 有限合伙企业，主要流行于PE行业，有限企业有普通合伙人和有限合伙人两类。一般情况下，GP出资1%，LP出资99%，公司交给GP运营，LP不能参与具体运营。同时，在分配利益时，当所有人收回成本之后，GP和LP按照20%：80%的比例来分配投资收益。所以，有限合伙人最大的好处就是用很少的资金撬动上百倍的资金，还可以牢牢把控公司控制权，并且可以获得超额收益，体现了资本对GP的认可。 任正非从创办华为到现在，没有引进过任何外部资本，华为在早期就开始实施员工持股计划，目前近8万人都持有公司股份，而任正非只持有公司1.4%的股份。在企业的时间过程中，公司把利润分享给员工，这也是合伙人制度的一种形式。比如永辉超市的合伙人制度就是员工分享自己所在门店的超额利润，通过捆绑利益起到了很好的效果。 根据阿里的IPO文件，马云和董事高管持股比例不超过13.5%，而软银和雅虎分别持有34.4%和22.6%股权。但是，为了保证团队和核心管理者的控制权和决策权，阿里独创了「 ”湖畔合伙人”制度。阿里的合伙人拥有提名董事会超过半数席位的权力，从而间接获得了董事会的控制权。 转发此文章，私信我「 ”196”，即可获得以下资料任意一份，并还有相关老师为您解决股权问题！比如内部员工如何进行激励？外部股权的顶层设计如何进行？股东之间争吵不断，意见不合？员工对股权激励毫无兴趣？合伙人制度怎么设计？等等！
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