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摘要：同样的例子，唐文宗时吏部侍郎高锴，首次主持进士考试，官宦子弟斐思谦，透过当时权倾一时的宦官仇士良关系，竟被排在第一名。高锴觉得厌恶，除了将他痛斥一顿外，还将他除名后撵出去。翌年，高锴仍任主考官，他即特别警告家属及从吏，绝对不可接受任何人的批条和请托关说。所以后来知道他的为人者，都不敢再向他提出请托关说了。
明朝正德年间，朝廷规定铸印局设置正、副使各一名，以及办差的文官数名。每当遇缺招考上述人员时，报名人员总是逾百上千，其中请托关说者逾半，弄得主事官员很难处理。当时费宏是礼部尚书，便公开决定招考补齐吃官粮的人员，同时录取候缺及习字人员各数名，俟将来有出缺时再依序递补。这个办法不但可以维持人事安定外，也杜绝了所有的后门请托关说案件。 同样的例子，唐文宗时吏部侍郎高锴，首次主持进士考试，官宦子弟斐思谦，透过当时权倾一时的宦官仇士良关系，竟被排在第一名。高锴觉得厌恶，除了将他痛斥一顿外，还将他除名后撵出去。翌年，高锴仍任主考官，他即特别警告家属及从吏，绝对不可接受任何人的批条和请托关说。另外，梁武帝时吏部尚书徐勉，不但熟悉各个官员的状况，在选用官员时也特别回避任用亲近的人。某次有一好友来拜访他，向他提出求官之事，徐勉即严肃的道说：今天只谈风月之事 ，不可谈论公事。所以后来知道他的为人者，都不敢再向他提出请托关说了。 >人事的公开与安定，是机关行政效率与廉洁的关键；只要主事官员不为私利，并且用心解决、处理公事，自然就能获致上级长官与民众的肯定。以上内容由（历史认知网）整理发布，部分内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
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